Bij AIG geloven we dat een job meer is dan alleen een plaats waar je een loonbrief verdient. Je job zou deel moeten uitmaken van een groter geheel dat je motiveert om elke dag te komen werken en je inspireert om te groeien binnen de organisatie.
Daarom gelooft AIG als bedrijf in het stimuleren van carrièreplanning, het houden van evaluaties, het opleiden van ons personeel in nieuwe vaardigheden en in het stimuleren van interne mobiliteit waar mogelijk. Doorheen de geschiedenis van onze organisatie hebben tal van onze werknemers mits hard werk, vindingrijkheid en uitstekende prestaties indrukwekkende loopbanen gekend. Voor de AIG werknemers zijn onderstaande middelen beschikbaar:
Evaluatiegesprekken
Een opportuniteit tot een tweerichtingsgesprek tussen managers en werknemers, als ook een kans om realisaties te bekijken en objectieven en doelstellingen op te stellen om je competenties en talenten het komende jaar te versterken.
Interne job mogelijkheden
Interne jobopportuniteiten worden steeds gepost op onze interne jobwebsite zodat elke interne werknemer zijn cv kan doorsturen en kan solliciteren.
Opleidingen
Via een waaier aan kanalen zoals klassikale trainingen, videoconferenties en globale AIG e-learnings kunnen algemene business skills alsook specifieke AIG systemen aangeleerd worden.
