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Pourquoi choisir AIG pour l’assurance Employment Practices Liability ?

Couverture mondiale sur mesure des cas mettant en cause la responsabilité des employeurs pour l’entité, les individus et les dirigeants.

Aujourd’hui les entreprises doivent se soumettre à de nombreuses législations, comme la discrimination fondée sur l’âge, le sexe ou la religion. L’assurance EPL aide à protéger l’entreprise en couvrant des dommages, des amendes, des condamnations, arrangements et des frais de défense pour différents types de violation.

Les points forts d’AIG

Les Solutions d'AIG

  • Dommages,
  • frais d’enquête,
  • conséquences des condamnations et arrangements,
  • frais de défense des entreprises, des individus et des dirigeants dans les cas mettant en cause la responsabilité des employeurs. 

Extensions

  • Période de découverte (36 mois)
  • Dommages à la réputation
  • Nouvelles filiales

Les entreprises de toute taille ou secteur d’activité. Notre police EPL est conçue sur mesure afin de répondre de façon optimale aux besoins des associations, des entreprises privées, des sociétés cotées en bourse et même des institutions financières.

  • Actes ou omissions intentionnels
  • Licenciement collectif
  • Faits et circonstances connus et réclamations antérieures
  • Dommage corporel ou dommage matériel
  • Réclamations intentées par un assuré
  • Salaires et avantages du personnel
  • Réclamations des actionnaires

Ce site ne contient qu’un aperçu des principales garanties et exclusions. Seules les conditions générales et particulières (la « Police d'assurance ») contiennent une description précise et contraignante juridiquement des couvertures et exclusions. Il est nécessaire de prendre connaissance dans le détail de la Police d’assurance, ainsi que des autres documents pertinents contentant des informations contractuelles ou précontractuelles avant d’acheter, de souscrire, d’adhérer, d’accepter, de signer ou de conclure un contrat d’assurance.

Information Importantes

Vous trouverez dans le lien suivant des informations concernant l’obtention d’une offre de contrat incluant un calcul de la prime, les conditions générales et particulières, et/ou d’autres documents pertinents contentant des informations contractuelles ou précontractuelles, la durée du contrat d’assurance, le droit applicable et les tribunaux compétents, la manière de joindre l’Ombudsman, etc.